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苏宁电器五高管总加薪53万孙为民年薪80

发布时间:2019-11-08 13:12:38 编辑:笔名

苏宁电器五高管总加薪53万 孙为民年薪80万

净利润大幅增长93.5%的苏宁电器(002024)再度为其高管大幅加薪。据悉,苏宁电器拟在2006年度为5位高管增加总额53万元的薪酬,与去年相比平均涨幅高达27%。 苏宁电器在2005年度经营业绩保持了高速增长,这是其继去年首次披露给高管加薪后,再次提高高管薪酬的底气所在。根据苏宁电器上月28日公布的2005年年报,当年共实现主营业务收入159.36亿元,同比增长74.99%;净利润3.51亿元,同比增长了93.50%。苏宁电器上月28日发布的《第二届董事会第二十一次会议决议公告》称,鉴于部分董事、高级管理人员在公司快速发展过程中所作的突出贡献,并结合公司的实际经营效益,公司拟自2006年起,对部分人员的薪酬进行调整。据悉,这项议案已得到苏宁电器9名董事的全票通过。 在这其中,董事会秘书任峻年薪涨幅最高,由20万元涨至30万元,涨幅高达50%,继去年暴涨150%后蝉联涨幅冠军;总裁孙为民年薪由60万元升至80万元,涨幅33%;副总裁孟祥胜、金明的年薪各由50万元升至60万元,财务主管陈世清的年薪由15万元升至18万元,三人涨幅均为20%。而去年年薪上调至150万元、大涨87%的苏宁集团董事长张近东此次不在调薪行列。 “企业的发展,需要团队力量、核心领导的带动,其中主要领导要给予适当提薪空间。”昨天,张近东接受上海东方早报采访时表示,连锁经营规模、店面、物流配送和组织管理竞争的背后是人才的竞争,要根据企业效益的增长,根据市场对人才的定价,给予管理团队适度的增长。“相比经营管理团队,作为一个投资者,我的收入和回报高得多。”张近东持苏宁电器约10698万股,以昨日25.35元收盘价计,身价约27亿。 光大证券分析师张琦认为,苏宁电器的“老臣”并未像永乐、国美那样分享业绩大幅增长的成果,手头股票也只是“纸上富贵”,变现尚待时日。而随着公司连锁经营规模的逐步扩大,专业技术人才的缺乏在一定程度上制约了公司的发展,“这就需要凝聚人心的举措”。 按照苏宁电器的计划,2006年,该公司将一方面通过外部招聘和内部提拔相结合的手段引进人员,满足公司发展过程中的专业人才需求;一方面加强人才培训,加大核心团队的内部建设,为公司培养一批忠诚、稳定、敬业的中层管理团队。 据张近东透露,今年苏宁电器将推出符合企业自身发展的激励制度,但至于激励制度如何建立、激励标准等还在研究之中。之前,有消息说,苏宁电器将推股票期权“稳定军心”,昨天张近东接受采访时未予回应。 (来源:东方早报 杨剑)

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